Это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником, который обязательно присутствует в любой компании, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы.

Организация грамотного процесса кадрового учета — важная составляющая работы, которая требует компетентности и глубокого знания действующего законодательства РФ. Отсутствие документирования того или иного важного кадрового события неизбежно повлечет за собой штрафные санкции или приостановление работы организации, а для работника может стать причиной долгих споров с ПФР при назначении пенсии.

Передача кадрового учета сторонней, аутсорсинговой компании минимизирует риски работодателя быть оштрафованным контролирующими органами.